調査によれば、職場の四分の一のみがペットフレンドリーである - 変更方法

調査によれば、職場の四分の一のみがペットフレンドリーである - 変更方法

Olivia Hoover

Olivia Hoover | 主筆 | E-mail

写真:Amaviael / BigStock

ますます多くの企業が、ペットにやさしい職場のメリットを見始めています.Trupanionは、ペットになるためのヒントを提供しています。

今では、ペットが私たちの意思決定、ライフスタイル、さらには財政に影響を与える方法について、無数の研究と研究が行われています。結果は一貫しており、常に似ています。私たちの4脚の仲間が私たちの生活の中で重要な役割を果たし、パートナーから仕事まであらゆるものを選択することが明らかになりました。はい、そうです。ペットを含む企業やペット関連の特典を提供する企業は、優れた人材にとってははるかに魅力的です!

しかし、Trupanionによる最近の調査では、多くの企業がペットフレンドリーな電車に乗って機会を最大限に活用しているとは言えません。彼らによると、インタビューされたペットの両親のうち24%だけが、彼らのファルビーが働くことを可能にする会社で働いており、それが成長していることを期待している数字です。他の就労者を動機付けるために、Trupanionはペットと労働者の比率が最も高い企業の1つとして、成功したペットフレンドリーな職場作りのヒントを共有しています。

エグゼクティブから緑色の光を得る:CEOと上級管理職はペットフレンドリーな方針に同意する必要があります。

家主承認: あなたの会社が彼らが働いている施設の所有者でない限り、建物の家主に新しいペットを含むポリシーの承認を求める必要があります。

ペットポリシーを作成する: プロセスの初期段階でルールを設定しないと、混乱が続くことになります!あなたのペットポリシーには、誰もが幸せで安全であることを確認するものが含まれていなければなりません:必須の予防接種、去勢/中和、よく行動するペットを含む

ペットの証拠あなたのスペース: 安全は、主な懸念事項の1つです。噛むべき電気コードがある場合や、オフリーの犬の場合は危険な場所にペットを移動させることはできません。あなたが職場に毛皮の多い従業員を含める前に、彼らがそこにいることが安全であることを確認してください!

従業員とのコミュニケーション: 誰もが誇りのあるペットの親ではありません。従業員の中には、アレルギー、恐怖症、ペットを含むオフィスで働きたくないものがあります。職場がペットフレンドリーな避難所に変わる前に、労働者の過半数が決定に同行しているかどうかを確認します。

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